工伤休息工资怎么算

工伤休息工资的计算通常是根据员工的工伤情况、公司的具体政策和当地相关法律规定来确定的。以下是一些常见的计算方式：

1. 工伤医疗期工资：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资待遇福利待遇不变，由所在单位支付。这部分通常是根据员工的平均工资或日工资来计算。

2. 停工留薪期工资：这部分工资通常是根据员工的工伤认定等级来确定，对于员工的收入损失进行补偿。具体金额和计算方式可能因地区和行业的不同而有所差异。一般来说，停工留薪期工资的发放标准为员工原来的月工资标准的八成左右。对于停工留薪期限，一般不超过一年时间，但具体时间还需根据员工的具体伤情来确定。

如果所在单位没有按照相关规定给予员工工伤待遇，员工可以与单位协商解决；如果无法解决，则可以通过劳动争议仲裁机构或诉讼方式来维护自己的合法权益。另外请注意，具体的工伤休息工资计算方式和标准可能因地区、行业以及公司的具体政策而有所不同，建议结合所在地的法律法规和公司政策了解具体计算方式。

以上内容仅供参考，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。

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