社保合同工和劳务工区别

社保合同工和劳务工在社保方面存在一些差异，具体区别如下：

1. 合同形式：社保合同工通常与企业或单位签订劳动合同，形成正式的劳动关系，而劳务工则通常与劳务派遣公司或用工单位签订劳务派遣协议。

2. 社保缴纳：社保合同工在缴纳社保方面享有与正式员工相同待遇，其社保缴纳通常包括五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金等。而劳务工的社保缴纳则取决于用工单位与劳务派遣公司的约定以及当地政策规定。在某些情况下，劳务工可能不享受与正式职工相同的社保待遇。此外，社保合同工的社保费用由企业和个人共同承担，而劳务工的社保费用可能需要由派遣公司、用工单位以及个人共同承担。具体比例可能会有所不同。例如在中国某地区，当地的规定可能会要求在用工单位连续工作满三年的社保可以补缴当地住房公积金等福利政策规定的社保。如果派遣公司不给劳务工缴纳社保或者社保未满三年不能缴纳住房公积金，这部分福利可能就无法享受到。因此在选择工作时需要特别注意这些差异。

总的来说，社保合同工和劳务工在合同形式、社保缴纳及具体福利待遇等方面存在差别。如果需要了解更多信息，建议查阅所在地区的法律和具体政策文件。

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