2018年残疾人就业保障金如何计算

《2018年残疾人就业保障金的计算方法》

残疾人就业保障金是一种为了促进社会公平，推动残疾人就业而设立的专项资金。根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

在2018年，对于未按规定比例安排残疾人就业的用人单位，其应缴纳的残疾人就业保障金的计算方式如下：

首先，确定用人单位的在职职工人数。在职职工人数是指用人单位在编人员和签订一年以上劳动合同的人员总数。需要注意的是，季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

其次，计算用人单位实际安排的残疾人就业人数。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

最后，计算应缴纳的残疾人就业保障金。应缴纳的残疾人就业保障金=（用人单位在职职工人数×1.5%-用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其中，上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

值得注意的是，各地的政策可能会有所不同，具体的计算方式还需要参照当地的相关政策文件。同时，如果用人单位超比例安排残疾人就业，有些地方会给予一定的奖励，这也是需要考虑的因素之一。

以上就是2018年残疾人就业保障金的计算方法，希望对您有所帮助。

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