劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过

《劳动合同法》明确规定了劳动合同期限与试用期的对应关系，对于劳动合同期限为1年以上不满3年的合同，试用期的规定尤为重要。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；不满一年的，试用期不得超过一个月。”

因此，对于劳动合同期限在1年以上不满3年的劳动合同，试用期不得超过2个月。这是法律对劳动者权益的一种保护，避免用人单位滥用试用期的权利，损害劳动者的合法权益。同时，这也有助于规范企业的招聘行为，确保企业能够合理地评估员工的能力和表现，同时也保障了员工在试用期内的基本权益。

劳动者应当了解并熟悉相关法律法规，以便在签订劳动合同时更好地维护自己的权益。同时，企业在招聘过程中也应严格遵守法律规定，公正、公平地对待每一位应聘者，建立健康的人才选拔机制。这样既能促进企业的健康发展，也能营造一个公平、公正的社会就业环境。

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