残疾人就业保障金会计分录2019

《残疾人就业保障金的会计处理：以2019年为例》

残疾人就业保障金，简称残保金，是国家为了促进残疾人就业而设立的一种政府性基金。根据规定，用人单位应当按照上一年度在职职工总数的一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的单位需要缴纳残保金。本文将基于2019年的会计准则，探讨如何进行残保金的会计处理。

首先，在计算残保金时，企业应确定上一年度在职职工总数和实际安排就业的残疾人数，并据此计算出需缴纳的残保金金额。这一过程涉及到对职工工资总额的统计以及残疾人员工数量的确认。完成上述工作后，企业需要将计算出的残保金金额记录在账簿中。

在会计分录方面，根据《企业会计准则》的规定，当企业计提残保金时，应借记“管理费用”科目，贷记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目。具体会计分录如下：

借：管理费用-残疾人就业保障金

贷：其他应付款-残疾人就业保障金

在实际缴纳残保金时，企业应借记“其他应付款-残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。具体会计分录如下：

借：其他应付款-残疾人就业保障金

贷：银行存款

值得注意的是，对于部分地方政府允许企业通过购买残疾人就业岗位来抵扣残保金的情况，企业在进行会计处理时，还应关注相关政策的具体要求，确保会计处理符合当地政策规定。

此外，企业还需定期进行残保金的申报与缴纳工作，以避免因逾期缴纳产生滞纳金等额外支出。因此，企业应建立完善的内部管理制度，确保残保金的及时申报与缴纳。

综上所述，企业在进行残疾人就业保障金的会计处理时，应严格按照国家相关规定及会计准则的要求，准确核算并及时缴纳残保金，以体现企业的社会责任感和人文关怀精神。

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！