966工作制是什么

966工作制：一种高强度的工作模式

“966”是一种以数字形式表示的工作制度，具体指每周工作6天，每天工作时间从早上9点到晚上6点。这种工作模式在近年来随着互联网行业的发展逐渐被一些企业采用，成为部分职场人热议的话题。尽管它表面上看似只是延长了工作时长，但实际上却反映了现代职场中日益严峻的竞争压力。

对于企业来说，“966”工作制可能意味着更高的效率和更快的项目推进速度，但对员工而言，这种安排无疑增加了身体和心理上的负担。长时间处于高压状态可能导致健康问题，如睡眠不足、免疫力下降等，甚至引发焦虑症或抑郁症。此外，这种制度还侵占了员工的私人时间，使他们难以平衡工作与生活，影响家庭关系和个人成长。

值得注意的是，“966”并非法定工作制度，我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，推行“966”工作制的企业实际上已经触碰到了法律红线。然而，在实际操作中，许多员工迫于竞争压力或职位威胁选择接受这一安排，从而形成了一种行业内的“潜规则”。

总的来说，“966”工作制虽然短期内能为企业带来一定效益，但从长远来看，不利于员工的身心健康及企业的可持续发展。如何找到工作效率与员工幸福感之间的平衡点，是每个企业和管理者需要认真思考的问题。

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