霍兰德类型表

霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的，它将人的职业兴趣分为六种基本类型，并通过这些类型来帮助人们更好地了解自己，找到适合自己的职业方向。这六种类型分别是：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每种类型都有其独特的特征和偏好。

现实型的人倾向于动手操作和使用工具，喜欢具体明确的任务；研究型的人则对抽象思维和科学探索充满热情；艺术型的人富有创造力，追求自由表达；社会型的人乐于助人，擅长人际交往；企业型的人具有领导才能，善于组织协调；而常规型的人注重细节，追求秩序与效率。

霍兰德认为，当一个人的工作环境与其兴趣类型相匹配时，他们更有可能感到满足并取得成功。因此，在选择职业时考虑自身的兴趣非常重要。此外，该理论还强调了个人成长的重要性，鼓励人们不断尝试新事物以发现潜在的兴趣点。

总之，霍兰德的职业兴趣理论为个人职业生涯规划提供了宝贵的指导意义，它不仅有助于个体认识自我，也为组织招聘合适人才提供了参考依据。通过深入理解这一理论，我们可以更加清晰地认识到自己的优势所在，并据此做出明智的选择，从而实现个人价值和社会贡献的最大化。

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