职业介绍所要什么手续（职业介绍）

相信目前很多小伙伴对于职业介绍都比较感兴趣，那么小搜今天在网上也是收集了一些与职业介绍相关的信息来分享给大家，希望能够帮助到大家哦。

1、职业介绍是指一定的主体运用劳动力市场机制，为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。职业介绍是劳动力市场的主要载体之一，承担着培育和发展劳动力市场的重要职责。通过职业介绍，可以有效调节劳动力市场供求关系，促进劳动力资源的合理配置，使劳动者和生产资料实现有机结合，促进劳动力的供需平衡。

2、(1)信息服务。包括信息收集、信息交流与信息发布等。

3、(2)咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。

4、(3)指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。

5、(4)介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。

6、(5)接受委托。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。

7、(6)管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。

8、(一)客观性

9、职业介绍是个人择业和单位择员的中间纽带，它要为双方的选择服务，使二者能够顺利结合。这就要求职业介绍工作从客观实际出发，了解和掌握双方的真实材料，实事求是地向双方传递对方的信息，从而保证个人择业的准确性和使用人单位满意。

10、(二)合理性

11、职业介绍主体，所面对的是具有自身特点和独立择业意识的一个个不同的人，以及具有不同用人要求的一个个不同的企事业机关单位。择业者与用人单位选择对方的条件，有时是不符合实际情况，不合理的。例如，某些求职者一定要到外贸、外资公司等“好单位”；不少公司招工时，都要求“男1．75米、女1．65米、大学毕业”等。因此，职业介绍工作中，应当对择业者和用人单位的选择条件进行适当的引导，帮助他们明智地、合理地进行选择。这也可以说是职业介绍的“引导性”原则。在人力资源市场供求不平衡的情况下，通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。

12、(三)科学性

13、职业介绍的科学性，在于既符合个人的能力与择业意愿，又符合用人单位的需要，并能保证个人来来职业生涯的顺利发展和用人单位的经济效益。职业介绍方法的科学，对于科学、合理、有效的结果具有至关重要的作用。

14、(四)服务性

15、职业介绍是一项社会性的事业，它要为个人择业和单位择员服务，特别是为求职者个人服务。在我国，公立劳动市场服务机构统一称职业介绍所，正是为了强调其服务功能。社会团体、个人等办的职业介绍机构，虽有营利等目的，但也不能丢掉服务的宗旨。

16、(五)无偿性

17、按照国际惯例，政府公立的职业介绍机构应当是不收费的，是非营业性、非营利性的组织。我国改革中有些地方政府“甩包袱”，有些职业介绍机构牟利的做法违背了“无偿性”的原则。政府“转嫁困难”和职业介绍部门“权力经商”的做法，有违就业服务的初衷，有违社会主义市场经济的根本指导思想。因此，这些做法必须禁止。

18、(1)促进劳动力市场的培育和发展。

19、职业介绍是劳动力市场的主要载体之一，承担着培育和发展劳动力市场的重要职责。通过职业介绍，可以有效调节劳动力市场供求关系，促进劳动力资源的合理配置，使劳动者和生产资料实现有机结合，促进劳动力的供需平衡。

20、(2)促进用人单位和求职者的相互选择。

21、职业介绍通过收集和提供空岗、求职信息，沟通供求双方的相互联系，缩短招聘和求职时间，促进劳动者和生产资料的尽快结合，合理配置；职业介绍通过开展职业指导、职业咨询，帮助求职者掌握求职方法和技巧，指导用人单位正确选人和确定招聘方式，从而提高双方选择的成功率。

22、(3)促进劳动力的合理流动。

23、通过职业介绍机构及时、快捷的服务，可以使企业加快劳动力结构调整的步伐，从而促进产业结构调整。同时，职业介绍机构通过开展积极主动的就业服务，可以减少劳动者职业流动过程中的人为障碍，节省其职业转换的时间，提高效率。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！