2020年雇佣技术人员的关键策略

对于技术人员来说，吸引他们去工作的不仅仅是薪水。 今年的Dice2020技术薪资报告显示，随着科技行业的失业率处于历史低点，许多科技员工对他们目前的工作感到满意，雇主将需要找到新的方法来吸引新的员工。

报告指出，“2020年是企业通过了解技术人员重视的工资和福利并采取行动实现其招聘目标的年份。 对于技术专家来说还有很多希望，他们在2019年的平均收入$94,000。 Dice的报告研究了2020年对技术人员和就业的最大职业关切，其中最高的关切（17%）是“职位或合同取消”。 大约12%的人担心找到一份与他们的技能相匹配的新工作，11%的人认为技能是最新的，对他们的雇主很有价值。最低的关注指数是1%，是位置转移，得分低于“其他”（2%）。在美国新兴技术中心，与技术相关的薪酬大幅上升，这意味着当地需要专门从事各种特定平台的技术人员。

“标准”福利、医疗保健、PTO和配套401（K）福利可能不足以吸引顶尖人才，雇主需要考虑这一点，因为提供“新兴”福利是有吸引力的，它将帮助他们在竞争中获得飞跃。

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报告显示，技术人员对新出现的福利感兴趣，如大学学费报销（48%表示有兴趣，但只有25%表示有兴趣）、健康项目（45%表示有兴趣，比去年增加6%）、产假/陪产假（45%，比去年增加11%）和有偿志愿者机会（35%，比去年增加7%）。除了更细微的好处外，远程工作对技术人员来说也是非常诱人的；61%的人说他们至少有一半的时间想远程工作，但雇主没有满足这一要求，因为只有24%的人有机会这样做。16%的受访者表示，他们的公司甚至不允许他们担任这一职务。

在许多技术人员心目中，工作与生活的平衡是最重要的，40%的人说这是他们的雇主在2019年提供的一种动力，其比率高于认可（33%)、健康或退休福利(31%)以及更高的薪酬或晋升(26%）。 然而，有迹象表明，技术人员对他们目前的“平衡”不满意，53%的人称自己“精疲力竭”。 改善员工工作与生活平衡的策略包括

在2019年，技术专家不太可能说他们可能会更换雇主。 在2018年，45%的人表示愿意，但在2019年，对“是的，我可能会更换雇主”的积极回应下降到38%。 在2018年，24%的受访者表示“不，我不太可能更换雇主”，但在2019年，31%的受访者选择了这一选择。 至于“不确定/不知道”，2018年和2019年都是30%。 技术人员有充分的理由考虑改变就业-寻求更高的补偿，71%的人说这就是为什么他们会改变。 另有47%的人说他们希望找到更好的工作条件。

换工作的其他原因包括

这表明，虽然工资是更换雇主的首要原因之一，但技术人员还需要做出其他几个考虑。调查显示，那些最不愿意离开现有工作岗位的人是那些居住在亚特兰大和丹佛等新兴科技中心的人。需求中的职位需要实质性的薪水，而这些薪水实际上已经上升了。大多数需要的工作都在数据科学领域——如此之多，以至于雇主可能会调整福利和激励因素，将它们带入他们的公司。该报告指出，“外部因素，如潜在的衰退和选举年，也可能导致更多的技术人员因为害怕更紧的就业市场而想留在现任雇主身边。”

Dice母公司DHI Group的CMO Michelle Marian在报告中说：“我们很高兴能分享今年的报告为平衡技术工作需求提供了一个新的工具。 「超过四分之一的技术人员寻求机会，让他们在工作上更具创意，雇主可透过提供特别项目和赋予技术人员权力，让他们以独特和有创意的方式处理项目，让他们有继续创新的空间，进而让技术人员更满意。」 雇主需要通过理解和行动技术人员的工资和福利来实现他们的招聘目标。

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