本月基金子公司增资 全年“补血”超百亿

基金子公司本月增资，每年“补血”超过100亿元。

增资、持股、清理母公司员工持股平台。虽然基金子公司管理规定提供的一年过渡期已经过去，但部分净资本尚未达标的子公司仍在密集调整股权结构，以期尽快达到新规要求。

记者了解到，12月以来，基金子公司出现了两次较大的增资。华安未来资产、兴业财富资产先后增资4亿元，变更后注册资本分别达到5亿、7.8亿。统计显示，年内有55家基金子公司增资超过100亿元。

全年增资总额已超过100亿。

在基金管理公司子公司新规一周年之际，我们告别了过去几年的“野蛮生长”，基金子公司全力投入增资控股，清理母公司员工持股平台，调整业务。

自去年12月以来，该基金子公司又迎来了两次大规模增资。12月11日，华安基金子公司华安未来资产注册资本由1亿元增至5亿元，华安基金公司持股比例由51%增至100%，实现了基金子公司的绝对控股。12月20日，兴业基金公告子公司兴业财富增加注册资本。兴业财富注册资本由3.8亿元增至7.8亿元，新增的4亿元全部来自兴业基金。本次增资后，兴业基金持有兴业财富100%股权，出资7.8亿元。

此外，深交所红塔资产、白锐爱建资产、SDIC瑞银资本等7家基金子公司也在12月相继增资。统计显示，今年以来，55家基金子公司增资总额已超过100亿元，工银瑞士瑞信银行投资、建行资本、E基金资产等3家基金子公司注册资本均达到10亿元水平。

《方正证券研究报告》显示，基金子公司诞生之初，注册资本不低于2000万元，基金子公司业务几乎无所不能，规模迅速扩大，从2013年的9000多亿元增长到2016年的10万亿元。但79家基金子公司注册资本总额仅为56.5亿元，行业杠杆高达1800倍。

基金业协会最新数据显示，截至11月末，基金子公司专户业务管理资产规模已降至7.63万亿元，79家基金子公司注册资本合计172.84亿元，全行业杠杆率也大幅下降至20倍以上。

部分股权激励平台已清理。

根据基金子公司新规，基金管理公司员工不得参与参股子公司，子公司实施的专业持股计划应以公司员工为限。此前通过基金子公司实现的母公司股权激励平台也进行了清理。

华安未来资产本次增资的同时，原本持有华安未来资产49%股权的上海敦祥投资管理中心退出股东。E基金子公司E基金资产和广发基金子公司瑞源资本的员工激励平台也进行了清理。不同的是，E基金资产的员工股权激励平台已经和母公司的员工股权激励一起清理，而瑞源资本保留了子公司的员工股权激励。

截至目前，主要有银华财富和嘉实资本两家基金公司，其员工股权激励平台需要清理。最近，银华基金在母公司平台上实现了股权激励，或者说是为了取代员工的股权激励

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