坚持正确选人用人导向匡正选人用人风气突出

《坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气》

在组织建设中，选人用人是一个关键环节。它不仅关系到团队的凝聚力和战斗力，也影响着整个社会的公平正义。因此，坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气，显得尤为重要。

首先，选人用人要以德为先。古人云：“德者，才之帅也。”一个人的道德品质是其行为的指南针，也是衡量其是否适合担任重要职务的重要标准。选拔干部时，不仅要考察其业务能力，更要注重其道德品质，将那些德才兼备的人才提拔到领导岗位上，以此带动整个团队形成良好的风气。

其次，选人用人要注重实绩。在选拔人才时，必须将工作实绩作为重要参考依据。只有真正干出成绩的人，才能更好地推动工作发展，带领团队前进。同时，也要防止唯业绩论英雄的现象，避免出现“能干不能说”、“能说不能干”的问题。

再次，选人用人要公开透明。公开透明的选人用人机制，可以有效防止暗箱操作，提高选人用人的公信力。在选拔过程中，应该让每一个参与者都了解选拔的标准和流程，保证选拔过程的公正性。

最后，选人用人要注重培养。干部的成长需要一个长期的过程，组织应该为他们提供足够的学习和锻炼的机会，使他们在实践中不断提高自己的能力和素质。同时，也应该鼓励和支持干部自我提升，通过学习和实践，不断丰富自己的知识和经验。

总的来说，坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气，需要我们从多个方面入手，既要注重选拔，又要注重培养；既要注重结果，又要注重过程。只有这样，才能真正实现选人用人的公平公正，打造一支高素质的干部队伍。

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