六险二金包括什么

“六险二金”是近年来在一些企业中出现的一种福利待遇，它是在传统的“五险一金”基础上增加了一项保险和一项基金。下面，我们就来具体了解一下这“六险二金”都包括哪些内容。

五险一金

首先，“五险一金”是国家规定的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和基金的设立，旨在为员工提供全面的社会保障，确保他们在面临各种生活风险时能够得到必要的经济支持。

- 养老保险：用于保障退休后的生活质量。

- 医疗保险：涵盖医疗费用，减轻个人负担。

- 失业保险：当员工因非自身原因失业时提供一定时期的经济援助。

- 工伤保险：保护员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时的权益。

- 生育保险：为女性员工在怀孕、分娩期间提供经济补偿及医疗服务。

- 住房公积金：由企业和个人共同缴纳，主要用于购房贷款、装修等与住房相关的支出。

六险二金

在原有的“五险一金”的基础上，“六险二金”额外增加了：

- 补充医疗保险：作为基本医疗保险的补充，进一步降低员工的医疗费用负担。

- 企业年金（或称职业年金）：一种补充养老保险形式，由企业和个人共同出资建立，旨在提高员工退休后的收入水平。

“六险二金”的设立，体现了企业对员工更加全面的关怀，不仅提高了员工的福利待遇，也增强了企业的吸引力和竞争力。不过需要注意的是，并非所有企业都会提供这样的福利，具体还需根据所在单位的规定来确定。

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