四川省将建立专门的人才评价渠道

四川省将建立专门的人才评价渠道。

近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，加快构建定位清晰、科学合理、公平公正、择优竞争的人才评价体系。作为亮点，《意见》明确表示，四川省将建立面向重大发展战略、产业企业、艰苦边远地区、基层一线、青年人才的人才评价专用通道。

在完善人才评价标准和方法方面，《意见》提出突出以德、能、绩为重点的评价导向，突出以德为人才评价首要内容，加强创新实践能力评价。评价人才要坚持德才兼备，注重以能力、业绩、贡献为标准的评价，克服唯学历、唯论文、唯资历、唯奖项的倾向，实行代表制，注重标志性成果的质量、贡献和影响力。改革行政主导型人才评价模式，加快专业评价机构建设，充分发挥政府、市场、专业组织和用人单位作用。

分类完善人才评价标准是《意见》的另一大亮点。为解决“一刀切”的评价标准问题，我省制定了基础研究人才、应用研究与技术开发人才、哲学社会科学人才的评价标准。在此基础上，推进科技、教育、哲学社会科学、文化艺术、医疗卫生、国有企业管理、技术技能、农村实用人才等7个重点领域人才评价改革。将对每类人才进行分级分类，设置评价内容和方法，建立不同的评价标准，构建符合各领域人才特点的评价体系。以改革后的医疗卫生人员评价体系为例，对主要从事临床工作、科研工作、疾病预防控制等公共卫生人员界定了评价标准。也需要符合全科医生岗位特点的评价机制。

值得注意的是，《意见》提出我省将建立专门的人才评价渠道。在服务“一对一多分支、五区合作”、“四向拓展、全球开放”重大战略上，我省将探索建立区域高层次人才评价互动互认机制，打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制。并实现人力资源的共享和共享；为引进人才申报评价开辟绿色通道。对于引进的高层次人才和急需人才，可以免除学历、层次、学历、职称等限制。根据其实际水平和业绩贡献，可以破格申报科技项目、人才计划和职称评定。在向工业企业倾斜方面，我省将开辟工业人才评价绿色通道，对“5 1”产业、新兴产业和未来工业人才实行专项评价和专项政策；打破户籍、地域、身份限制，畅通非公有制经济组织、社会组织人才申报评价渠道。在向艰苦边远地区和基层倾斜方面，我省明确在省级重大人才计划和项目中设立贫困地区专项或建立单独的评价渠道，符合条件的优先倾斜；原则上，在扶持周期内，边远地区和基层单位一线人才因政策倾向获得的人才称号和项目，不得向区域外转移。在向青年人才倾斜方面，我省将探索建立优秀青年推荐制度

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