招聘销售的难点（企业招销售这么难有哪些好的技巧）

想必现在有很多小伙伴对于企业招销售这么难，有哪些好的技巧方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于企业招销售这么难，有哪些好的技巧方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

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①选择人材。一个好的销售员一定要有聪明的大脑，流利的语言表达能力，还有领悟能力，举一返三的思考分析能力，较高的智商，还必须具有较高的文化知识，最少也得具有中等专科文凭。销售是个吃苦的行业，看起来轻松，可实际操作起来，送货，换货，货物表面清洁的处理，送赠品，货物促销，不论多少都是要送的，货物上柜台的摆放，零售商与顾客关系的处理，欠帐的收取等售后服务，这系列的工作，都是要亲手去完成的。

②用好人材。一个业务员，至少要给他买五险，如果条件允许的话，还要买一金，这样就解决了业务员的很多难处，业务员将来就没有后顾之忧，还有一些最基本的福利待遇问题，把业务员当自己的亲人看待，常常设身处地的换位思考，不仅要给适当旳底薪，而且还要适当的提成，业务员工作一个月工资最少也得高于同行业，今年，特别是今年，全世界受新冠肺炎的影响，都在躲新冠病毒，各行各业生意很差，工人停厂，学生停课，市场停市，有的企业还甚至关停。把销售人员放到适当的位置，让他们尽可能的发挥才能，展现自我，从中也得到锻炼，创造奇迹，给公司创造更多的物质财富。

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③留住人材。公司一定不定时了解销售业务员的心思，心结。解决困扰他门工作中的难处。密切配合他们的工作，尊重知识，尊重人材，解决他们的衣食住行各项难处。工资按月结帐，解决业务员的吃住等一系列的小事，这些微不足道的小事，在他们手里就是大事。年年评选先进和优秀业务员，物质上给予奖励，精神上给予鼓励：生活上得以照顾，留住人材就是大功一件。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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