哪里反映教师待遇不及公务员（怎么看待教师平均工资低于公务员将问责当地）

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其实相比起平均工资不低于当地公务员，我更关心的是“教师队伍里能否不存在人为的收入歧视链”。

这当然不是因为我是公务员，就不想老师的工资比我高。不是的。

是有一次，市局搞文艺汇演，我们各县区局参加活动。我们局就请来了我们县里的一位老音乐教师，他有几个弟子在县各学校当音乐老师，也一起请来了。

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排练教学多了，就说起了工资的事情。

老师的工资分为基本工资和绩效工资（大概）。其实哪有啥绩效工资，都是应发工资。只不过学校乃至事业单位，都会把应发工资中的部分（三、四成左右）截流下来，当作“绩效工资”的形式发放。

刚才也说了，几个弟子在县各学校当老师，各学校的规矩也就不同，但不例外的，都是克扣图音体老师的绩效，补在“主科”老师上。

好一点的，扣你百分之十到百分之二十；狠一点的，直接扣百分之三十到百分之四十。

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我估计也是看学校经费的。学校好，经费足，人家也不愁那点儿奖金，就用不着克扣图音体老师的工资；比较普通的学校，没有那么多经费，那你怎么给“主科”老师发奖金，怎么拿“班主任工资”？这时候，就得想方设法弄钱了。

所以，各位也不要简单的因为平均工资不低于当地公务员就满足了，还要关心落实到老师们的身上时，有没有甚么不合理的操作。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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